一双双清澈明亮的眼眸，一副副充满朝气的脸庞，旅校的活力之源、生气之机，被一拨拨注入的新生力量所诠释。他们虽青涩稚嫩，却意气风发、勇敢坚定。旅校，为他们的到来做足了准备、给足了底气！前有“青蓝工程”师徒结对满满的仪式感和暖暖的师徒情，后有“青蓝工程”新教师入职培训强大的阵容团和纷呈的亮点秀。
“青蓝工程”新教师入职培训，由孙宇辉书记、王建斌校长、马彤副校长、郝俊辉副校长亲自挂帅，集结我校党政领导班子和中层骨干精英，校办、党办、教学、教育、信息科研、招生就业、法制安全、总务、酒店管理专业部、旅游专业部、机电专业部等多部门联动，共同打造一场场专业实用、有趣走心的培训盛宴。
2月14日，我校2022年新入职教师度过了一个别样的“情人节”，“青蓝工程”新教师入职培训正式开班。孙宇辉书记和辛岩主任致开班辞。孙书记指方向，提要求，鼓士气，聚合力；辛主任则话前景，道任务，寄希望，压担子。
新教师入职培训自礼而始，彰显旅校优雅气质。文化之魂，文以化之、文以铸之。旅校重“礼”涵“雅”，“礼”“雅”已浸润到旅校每一名师生心田，成为旅校文化之“魂”。高艳红老师由手语舞《礼》开启“践行教师礼仪 塑造师表形象”大讲堂。从识礼、懂礼始，到“穿”出职业态度、“扮”出职业素养、“动”出职业风范、“道”出职业修养，优雅的舞姿、亲和的笑容、有趣的互动、实用的技巧，高老师作为一张亮丽“名片”，向每一位新教师诠释了什么是优雅旅校人！
无规矩不成方圆，先立规矩后谈自由。2月17日，辛岩主任重点突出、有的放矢地讲解了旅校各项规章制度，包括考勤制度、绩效工资制度、岗位管理考核细则（系数考核细则）、职称评聘制度等，结合自身体会，讲出了“冷冰冰”制度中的“温度”，道出了对培养一支有组织、有纪律、识大体、顾大局，具有高度责任意识和良好人文素养的新教师战队的期望。
“由规范走向优秀”，2月21日，李清月主任为新教师指出一条职业成长之路。李主任从校园文化、学校专业部情况入手，让新教师对学校宏观情况有了把握，又从教师基本素质、教师如何备课、教学基本规范、教师基本考核4个方面深入展开，明确教师基本规范。“在学生一知半解时教学最有效果”“好老师是一生的陪伴”“老师要三心二意，有爱心、耐心、匠心，有敬意、创意”——李主任为新教师解开了由规范走向优秀的一个个密码，为大家指航路、寻思路、避弯路、炼出路、成套路、找梯路。
做好职业规划，收获成功事业。2月28日，王丽华副主任的细心讲解让新教师迅速明晰了职业发展路径。对于新教师来说，要想教育教学工作走得更顺更远，必然离不开在班主任岗位上的锻炼与成长。王主任重点讲解了教师在学术上如何不断努力成为德育专家，将发展路径概括为“六项目二平台+一实践”，六项目指悦读（专著学习分享）、悦听（名师、专家讲座）、悦谈（交流带班困惑难题）、悦享（分享活动）、悦讲（主题班会、思政大课、微专题、大讲堂）、悦写，二平台指班主任能力大赛、名班主任工作室，一实践指青蓝结对，进入班级实习。王主任主持我校匠雅班主任工作室，推动工作室全体成员加入广东省阳海华名班主任工作室，围绕六“悦”项目开展了一系列活动，成为我校班主任和新教师成长的一大平台。只有持续输入，才能鲜活输出，匠雅班主任工作室带领大家不断读书、实践、写作、表达，帮助大家走上专业化发展道路，克服职业倦怠感，收获职业幸福感。
科研水平是衡量教师综合能力的重要标准，是教师专业发展的必经之路。3月3日，吴会茹主任从学校科研概况、科研概述、科研选题的方法和技巧、科研立项的申请、教学诊改等方面，培育青年教师的科研意识和教诊思维，引导青年教师要有一双善于发现的眼睛、一颗勇于探索的心、一支善于总结的笔，增强成果意识，从一个教学案例、一篇调研报告或一篇研究论文开启科研之路，做一个善思、善学、善诊、善进的教师。在教育教学工作中不断探索，不断创新，实现自身的可持续发展。同时，也使教科研工作成为优化课堂教学、提高课堂效率的增长点，为全面提高教育教学质量服务。
招生工作是我校的根本命脉。3月10日，左辉主任开门见山，指出招生工作是我校一切其他工作开展的基础。我校实行全员招生，全体教职工必须将招生工作摆在重中之重的位置。左主任给大家详细讲解了学校专业设置、实习就业模式、学校优秀毕业生等情况，重点介绍了招生工作中家长比较关注的生源地区、国家减免政策、升学途径、就业前景等内容，鼓励新教师尽快参与到学校的招生、实习等工作中去。3月31日、4月21日，王天璐副主任携酒店管理专业部郝玉彦主任、旅游专业部高珊主任、机电专业部魏贵芳主任开展2023年招生专题培训会，王主任简明扼要指出招生宣传方法要点，各专业部主任详细介绍了本专业部专业设置、职业发展、升学途径、技能大赛、社团活动等内容，讲解全面、重点突出、特色凸显，让新教师迅速对各专业部有了深入了解，为下一步开展招生宣传工作打下坚实基础。
强化法治思维，加强风险防范，筑牢安全底线。3月14日，吴永恩主任以自己多年丰富的工作经验为基，讲解教师职业要求和风险防范，内容涵盖新教师面临的问题、教师的职业要求、教师的职业道德风险、教师的职业法律风险、学校安全工作、防疫工作制度和职责、矛盾纠纷处理流程办法、学校突发事件应急处理、民法典与学校管理等，提升新教师教育管理能力。吴主任要求新教师要牢固树立和强化法治思维，运用法治思维指导教育行为，保护学生及自身安全和合法权益，建立和谐师生、家校关系，铸魂育人，引领学生健康成长。最后，给新教师提出几点建议，实用性极强。
爱学校，守规程。3月17日，侯杰主任从培育新教师爱校意识开始，带领大家了解了我校发展历程、学校建筑、公物资产、财务常识、采购出差等内容，要求大家爱护学校公物，按照正规程序办理出差采购业务。爱校如家，以校为荣，侯主任指出，完善齐全的教学设备、清静优美的校园环境、优雅礼善的校园文化，需要每位师生共同守护和传承，希望新教师将爱校荣校热情，转化为实际行动，积极投身建设文明和谐校园，为旅校文化的传承和辐射贡献力量。
“党建品牌匠心铸 政治业务深融合”，3月22日，刘素然主任用精准凝练的语言诠释了旅校党建工作核心之义。我校以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，紧密结合职业教育发展规律与特点，倾力打造“匠心传习”党建品牌，推动党组织领导的校长负责制在我校落地落实。在“匠心传习”党建品牌引领下，形成了以“雅文化”为核心的“红绿蓝”三色教育理念，党心红铸魂、生命绿育人、工匠蓝筑梦。同时，辅以意识形态、学生德育、教职工思想政治工作的强化，真正实现党的领导全面覆盖、一贯到底。党建业务深度融合、同频共振。通过品牌引领，赓续旅校精神；通过文化赋能，推动高质发展。
优雅人生，旅校启航。4月14日、5月6日，孙宇辉书记为大家畅聊旅校校史和文化谱系。旅校发展过程中经历了太多困难和挑战，职普分离、搬迁园区、二次搬迁，教师短缺、资金不足、积累不够，有爬坡之艰，有闯关之难。在极其严峻的形势下，面对一个个困难挑战，旅校全体师生汲取和发扬长征精神、延安精神，艰苦奋斗，敢于斗争，凭着一股闯劲、靠着一股韧劲，让旅校风貌发生了深刻变化，取得了一系列可喜成绩。“融合发展、无畏自强、深耕创新、匠心传承”的学校精神也在这一过程中形成并不断发展，“优雅礼善、服务天下”的校训更是深入每位旅校人的内心。做一个优雅的人！让“优”“雅”“礼”“善”成为根植于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良。通过孙书记的讲解，新教师们全面了解了学校的建设和发展历程，深刻体悟到学校内涵建设的精髓，极大提升了作为旅校人的光荣感和使命感。
至此，石家庄旅游学校“青蓝工程”新教师入职培训圆满结束。培训中，老教师倾囊相授，新教师悉心聆听，老教师的传帮带需要新老师们凝炼成自身的思考，并升华为指导实践的顿悟。在学中做，在做中学，以前辈之声为依托，结合学理积淀与实践经验，一步一脚印，笃学慎思，坚毅前行，系好从教之路的第一粒扣子！
文字：杨燕燕
审核：辛 岩
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